《員工手冊(cè)》（外資企業(yè)樣本）

　　第一章 總 則

　　1、本手冊(cè)是本公司全體員工的指點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)和行為原則。

　　2、本手冊(cè)解釋權(quán)屬中心辦公室。

　　*、本手冊(cè)自200x年x月x日起頭施行生效。

　　第二章 員工守則

　　1.1本公司為健全辦理軌制和組織功用,特根據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)聽事律例和本公司人事政策造定本手冊(cè)。 1.2 凡本公司所屬員工,除法令律例另有規(guī)定者外,必需遵守本手冊(cè)規(guī)定。

　　1.* 凡本手冊(cè)所稱員工,系斧正式被聘于本公司并簽定勞動(dòng)合同或聘用合同者。

　　2.1 聘用關(guān)系 2,1.1 本公司雇用的對(duì)象是資格更符合的小我,無性別、地區(qū)、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡契合錄用前提的外埠人員，本公司將根據(jù)上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱以上契合引進(jìn)前提的員工打點(diǎn)引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2.1.2 新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。若是磨擦員工的工做表示不克不及令上司滿意，被證明不契合的錄用前提，公司能夠在試用期內(nèi)末行聘用，或?qū)⒃囉闷诘⒄`，以做進(jìn)一步察看，但耽誤期最多不超越三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提早五個(gè)工做日通知對(duì)方，末行聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽定*-6個(gè)月的試用合同。公司為工做關(guān)系和戶口關(guān)系不克不及轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽定聘用合同。

　　2.1.*有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而私行去職者；（2） 被褫奪公民權(quán)力者；（*） 通緝?cè)诎肝闯蜂N者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未了案者；（*） 經(jīng)指定病院體檢不合格者；（6） 患有神經(jīng)病或流行癥或吸用毒品者；（*） 未滿16周歲者；（8） 政府律例定的其他情形者。 2.1.4 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，根據(jù)公司登科通知確定的日期、地點(diǎn)、親身打點(diǎn)報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：（1） 本人比來一寸證件照片四張；（2） 本公司指定病院之合格體檢表；（*） 學(xué)歷、職稱證件、身份證；（副本查對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）（4） 退工單、勞脫手冊(cè)等前辦事單元去職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)打點(diǎn)報(bào)到手續(xù)者，視為回絕承受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。

　　2.1.* 有下列情形之一者，本公司能夠不經(jīng)預(yù)先通知而末行聘用關(guān)系，其實(shí)不級(jí)予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)抵償費(fèi)。（1） 在棍騙公司的情況下與公司簽定勞動(dòng)合同，致本公司誤信形成喪失者；（2） 違背勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者；（*） 營(yíng)私舞弊，收受行賄，嚴(yán)峻瀆職，對(duì)公司形成損害者；（4） 對(duì)本公司各級(jí)辦理者或其他同事施行暴行或有嚴(yán)重侮辱之行為而使之遭到危險(xiǎn)者；（*） 成心損耗本公司物品，或成心泄露公司手藝、運(yùn)營(yíng)秘密者; （6） 無故曠工*日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；（*） 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；（8） 本公司軌制規(guī)定的其他莊重規(guī)律處分而開除的情形。